{"id":1469,"date":"2022-10-13T09:34:21","date_gmt":"2022-10-13T08:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.co.uk\/blog\/?p=1469"},"modified":"2022-10-18T13:20:12","modified_gmt":"2022-10-18T12:20:12","slug":"viitorul-freelancingului-dezvoltari-si-tendinte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/viitorul-freelancingului-dezvoltari-si-tendinte\/","title":{"rendered":"Viitorul freelancingului: dezvolt\u0103ri \u0219i tendin\u021be"},"content":{"rendered":"\n

Conform BMWI,  <\/a>num\u0103rul freelancerilor a crescut cu 1.3 la sut\u0103 \u00eentr-un an, din 2019 \u00een 2020, ajung\u00e2nd la un total de 1.45 milioane. Pandemia de Coronavirus nu a oprit aceast\u0103 tendin\u021b\u0103 pe care o vedem de c\u00e2\u021biva ani. Profesiile tehnice \u0219i \u0219tiin\u021bifice au crescut cel mai mult, ajung\u00e2nd acum la 287.000 de freelanceri \u2013 o cre\u0219tere de 2.5%.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\n\n\n\n

Tendin\u021ba 1: Lipsa de muncitori califica\u021bi \u0219i cre\u0219terea num\u0103rului de freelanceri<\/h2>\n\n\n\n

Companiile, fie dac\u0103 sunt din sectorul serviciilor, industriei auto, administra\u021bii publice, industria de produc\u021bie sau furnizori energie, sunt dependen\u021bi de furnizorii de servicii IT din cauza lipsei de muncitori califica\u021bi. Studiile arat\u0103 c\u0103 \u00een viitor companiile vor apela tot mai des la freelanceri \u00een loc de angaja\u021bi permanen\u021bi. Experien\u021ba specializat\u0103 a freelancerilor este unul din cele mai puternice argumente ale acestora \u0219i le asigur\u0103 o situa\u021bie de comand\u0103 corespunz\u0103toare.<\/p>\n\n\n\n

Tendin\u021ba 2: Recrutarea \u0219i g\u0103sirea proiectelor prin platformele de freelancer<\/h2>\n\n\n\n

Redistribuirea c\u0103tre freelanceri va avea loc \u00een viitor cu \u0219i mai mult\u0103 putere pe platforme precum freelance.ro. <\/a> Oxford Internet Institute a scris \u00een raportul lor de cercetare c\u0103 doar anul trecut, num\u0103rul proiectelor finalizate pe platforme online a crescut cu 26%, mai ales \u00een zona IT.<\/p>\n\n\n\n


Pentru companii,  acest tip de recrutare ofer\u0103 o flexibilitate grozav\u0103. Pot g\u0103si freelanceri exact \u00een momentul \u00een care au nevoie. Cu toate acestea, nu exist\u0103 niciun factor de cost pe termen lung care ar putea deveni critic, de exemplu, c\u00e2nd situa\u021bia proiectelor se deterioreaz\u0103.<\/p>\n\n\n\n

C\u0103utarea prin intermediul platformelor de freelancer este simpl\u0103 \u0219i rapid\u0103 pentru companii. Exist\u0103 o selec\u021bie larg\u0103 de freelanceri \u0219i doar \u00een cazuri rare apar costuri prin intermediul furnizorilor de servicii de personal intermediar. \u00cen general, companiile devin din ce \u00een ce mai agile \u00een procesul de recrutare. Acest factor va continua s\u0103 dob\u00e2ndeasc\u0103 importan\u021b\u0103 \u00een aceast\u0103 er\u0103 digital\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Acelea\u0219i argumente se aplic\u0103 \u0219i \u00een cazul freelancerilor: accesul la proiecte este facilitat prin intermediul platformelor de internet. G\u0103sirea proiectelor este mai u\u0219oar\u0103 \u0219i, mai presus de toate, mai rapid\u0103, inclusiv rela\u021biile pe termen lung \u0219i construirea de contacte.<\/p>\n\n\n\n

Tendin\u021ba 3: Flexibilitate<\/h2>\n\n\n\n

Flexibilitatea este cheia. At\u00e2t \u00een ceea ce prive\u0219te recrutarea, c\u00e2t \u0219i \u00een ceea ce prive\u0219te orele de lucru \u0219i organizarea. \u00cen multe industrii \u0219i companii, acest topic a devenit tot mai \u00een prim plan \u00een ultimii ani, cuv\u00e2ntul cheie fiind agilitatea. P\u00e2n\u0103 la urm\u0103 orele de munc\u0103 de la 9 la 5 nu sunt potrivite pentru toat\u0103 lumea. Din contr\u0103: condi\u021biile dinamice sporesc satisfac\u021bia \u2013 \u0219i implicit performan\u021ba.<\/p>\n\n\n\n

Freelancerii sunt deja cu un pas \u00eenainte. \u00cen cazul multor proiecte, ace\u0219tia \u00ee\u0219i pot programa liber munca \u2013 at\u00e2ta timp c\u00e2t munca este \u00eencheiat\u0103 p\u00e2n\u0103 la termenul limit\u0103. Dou\u0103 treimi dintre responden\u021bii sondajului nostru efectuat pe freelance.de sus\u021bin c\u0103 acest tip de flexibilitate este motivul principal pentru care lucreaz\u0103 ca freelanceri.<\/p>\n\n\n\n

Tendin\u021ba 4: Experien\u021ba r\u0103m\u00e2ne decisiv\u0103 \u00een viitor<\/h2>\n\n\n\n

Furnizorii de proiecte caut\u0103 exper\u021bi. Prin munca lor la diferite proiecte \u0219i cu o varietate de clien\u021bi, freelancerii sunt deseori mai obi\u0219nui\u021bi cu subiecte \u0219i cu echipe noi. A\u0219adar, este mai important pentru furnizorii de proiecte ca aceast\u0103 experien\u021b\u0103 s\u0103 fie oferit\u0103 ca referin\u021be. Calificarea freelancerilor va deveni mai important\u0103 \u00een viitor. Pe baza problemelor legate de egalitate, referin\u021bele ofer\u0103 concluzii mai neutre \u0219i mai importante despre calitatea muncii freelancerilor \u0219i a calific\u0103rii acestora.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Tendin\u021ba 5: Colaborarea este Cheia<\/h2>\n\n\n\n

Chiar dac\u0103 freelancerii sunt deseori considera\u021bi lupi singuratici, tendin\u021ba este foarte diferit\u0103: crearea de re\u021bele \u0219i munca \u00een echip\u0103 devin tot mai importante. Pe m\u0103sur\u0103 ce digitalizarea \u00eenl\u0103tur\u0103 orice grani\u021be \u00een colaborare (de asemenea \u0219i \u00een spa\u021biul interna\u021bional \u0219i cultural), a\u0219a-numita colaborare social\u0103 \u00eentre echipe mixte devine tot mai mult un standard. Pe l\u00e2ng\u0103 acest tip de lucru \u00een echip\u0103, freelancerii pot avea \u0219i proiecte mari pentru care sunt responsabili pe cont propriu. Proced\u00e2nd astfel, \u00ee\u0219i fac propria echip\u0103 \u00eempreun\u0103 cu al\u021bi freelanceri \u0219i coordoneaz\u0103 \u0219i organizeaz\u0103 \u00eentregul proces. Cu toate acestea, nu doar colaborarea la un proiect devine din ce \u00een ce mai important\u0103 pentru freelanceri. Unii \u00ee\u0219i schimb\u0103, de asemenea, \u0219i biroul clasic de acas\u0103 cu un mediu mai aglomerat: birourile comune \u0219i spa\u021biile de co-working sunt tot mai populare.<\/p>\n\n\n\n

Tendin\u021ba 6: Autodeterminarea \u0219i schimbarea valorilor<\/h2>\n\n\n\n

Acest trend c\u0103tre un nou tip de colaborare este cu siguran\u021b\u0103 legat de noua genera\u021bie. Genera\u021bia Y a ajuns \u00een lumea muncii \u0219i caut\u0103 valori noi: Transformarea unui hobby \u00eentr-o profesie, autodeterminarea \u0219i autorealizarea, pl\u0103cerea de a muncii \u0219i ierarhiile neregulate sunt punctul central \u2013 venitul, pe de alt\u0103 parte, ajunge deseori pe locul doi. Toate aceste cerin\u021be pot fi \u00eendeplinite ca freelancer. Un alt motiv pentru care num\u0103rul de freelanceri va continua s\u0103 creasc\u0103 \u00een viitor.<\/p>\n\n\n\n

Tendin\u021ba 7: Cre\u0219terea tarifului pe or\u0103<\/h2>\n\n\n\n

Datorit\u0103 cererii ridicate de freelanceri, tarifele pe or\u0103 se estimeaz\u0103 c\u0103 vor continua s\u0103 creasc\u0103. Acest lucru este valabil \u00eendeosebi pentru sectorul IT \u0219i de dezvoltare.<\/strong> \u00cen alte industrii se aplic\u0103 alte distribu\u021bii. \u00cen func\u021bie de calificare, freelancerii practic\u0103 diferite tarife pe or\u0103. Nu exist\u0103 un tarif standard pentru un anume expert. Pentru companii se merit\u0103, a\u0219adar, s\u0103 compare oferta de freelanceri<\/strong>, \u00een loc s\u0103-l angajeze direct pe primul. \u00cen plus, se merit\u0103 s\u0103 privim mai \u00eendeaproape: pentru c\u0103 doar printr-o selec\u021bie mare se pot identifica exper\u021bii cei mai potrivi\u021bi. Prin intermediul platformelor de pe internet, cum este freelance.de, compara\u021bia \u0219i selec\u021bia poate fi f\u0103cut\u0103 \u00een doar c\u00e2teva minute.<\/p>\n\n\n\n

Viitorul este acum!<\/h2>\n\n\n\n

C\u0103uta\u021bi freelanceri speciali\u0219ti<\/strong> pentru compania sau clientul dumneavoastr\u0103? G\u0103si\u021bi  cei mai buni freelanceri aici!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conform BMWI,  num\u0103rul freelancerilor a crescut cu 1.3 la sut\u0103 \u00eentr-un an, din 2019 \u00een 2020, ajung\u00e2nd la un total de 1.45 milioane. Pandemia de Coronavirus nu a oprit aceast\u0103…<\/p>\n

Citeste mai multViitorul freelancingului: dezvolt\u0103ri \u0219i tendin\u021be<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1243,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-1469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-ro","excerpt"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1469"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1521,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469\/revisions\/1521"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}