![\"\"](\"https:\/\/www.freelance.co.uk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/corporate1-scaled.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nValoarea motiv\u0103rii<\/strong><\/h3>\n\n\n\nRecunoa\u0219terea \u0219i laudele sunt componentele esen\u021biale pentru o motiva\u021bie de durat\u0103. Dac\u0103 comunica\u021bi \u0219i realiz\u0103rile importante ale angaja\u021bilor \u0219i ale freelancerilor dvs., ace\u0219tia nu vor sim\u021bi doar un sentiment pl\u0103cut (meritat) de realizare, ci \u0219i sentimentul c\u0103 munca lor este apreciat\u0103. Acesta este un stimulent deosebit! Pe de alt\u0103 parte, este foarte demotivant s\u0103 nu vi se spun\u0103 nimic bun \u0219i \u00een cel mai r\u0103u caz, chiar s\u0103 fi\u021bi \u00eenlocuit. Dac\u0103 considera\u021bi c\u0103 lipsa recunoa\u0219terii sau chiar criticile permanente o vor face pe cealalt\u0103 persoan\u0103 s\u0103 aib\u0103 un rezultat mai bun, acesta este un mit fals care poate duce la resemnare pe termen lung. Cu toate acestea, mul\u021bi supervizori \u00ee\u0219i fac griji c\u0103 acest lucru ar putea oferi un avantaj angaja\u021bilor. Dar procentul mic \u00een care acest lucru este valabil este o minoritate fa\u021b\u0103 de marea majoritate care \u00ee\u0219i doresc s\u0103 fie l\u0103uda\u021bi \u0219i acest lucru \u00eei face ferici\u021bi. Astfel, comportamentul care este l\u0103udat este, de asemenea, mai probabil s\u0103 fie repetat. Astfel \u0219ansa ca performan\u021ba s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 constant ridicat\u0103 este foarte mare dup\u0103 laude. O bun\u0103 administrare a angaja\u021bilor duce la mai multe satisfac\u021bii \u0219i la o rela\u021bie pl\u0103cut\u0103 pe termen lung (acest lucru este valabil \u0219i pentru freelanceri, de altfel). A\u0219a c\u0103 l\u0103uda\u021bi mai mult! Acum pute\u021bi afla cum s\u0103 face\u021bi asta.<\/p>\n\n\n\n
Pont: Cum s\u0103 l\u0103uda\u021bi cel mai bine<\/strong><\/h3>\n\n\n\nTotu\u0219i, pentru a avea parte de efectul pozitiv al laudei, depinde de modul \u00een care este f\u0103cut acest lucru. Totul st\u0103 \u00een tehnic\u0103. Dac\u0103 doar l\u0103uda\u021bi \u00eentr-un mod superficial \u0219i general, partenerul dvs. (indiferent dac\u0103 e vorba de angajat\/freelancer, coleg sau cineva din via\u021ba personal\u0103) probabil nu va crede asta. Func\u021bioneaz\u0103 mai bine astfel:<\/p>\n\n\n\n
L\u0103uda\u021bi personal<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLauda ar trebui mereu s\u0103 fie f\u0103cut\u0103 personal, preferabil \u00een privat. \u00cen primul r\u00e2nd, pute\u021bi fi mai precis referitor la realiz\u0103rile respective \u0219i \u00een al doilea r\u00e2nd, este incomod pentru unii oameni c\u00e2nd lumina reflectoarelor este pus\u0103 pe ei \u00een fa\u021ba tuturor (de exemplu colegi). Unii pot chiar s\u0103 se simt\u0103 invidia\u021bi. Desigur, este o alt\u0103 poveste dac\u0103 dori\u021bi s\u0103 l\u0103uda\u021bi o echip\u0103 \u00eentreag\u0103 pentru munca lor. Aici pute\u021bi s\u0103 \u00eei l\u0103uda\u021bi pe to\u021bi laolalt\u0103. Dac\u0103 dori\u021bi s\u0103 programa\u021bi un interviu suplimentar de evaluare sau o \u00eent\u00e2lnire separat\u0103 pentru acest lucru, ar trebui s\u0103 anun\u021ba\u021bi c\u0103 va fi o discu\u021bie pozitiv\u0103. Orice altceva ar putea face ca angajatul sau freelancerul dvs. s\u0103 fie nelini\u0219tit \u00een avans.<\/p>\n\n\n\n
Momentul potrivit<\/strong><\/h5>\n\n\n\nFeedback-ul direct asupra muncii \u00een sine sau asupra performan\u021bei ob\u021binute contribuie semnificativ la faptul c\u0103 acest lucru va continua \u0219i c\u0103 se vor stabili modele corespunz\u0103toare de comportament. Pentru c\u0103 dac\u0103 p\u0103stra\u021bi laudele p\u00e2n\u0103 la o \u00eent\u00e2lnire anual\u0103 sau p\u00e2n\u0103 la \u00eencheierea unui proiect, probabil c\u0103 nimeni nu va \u0219ti exact ce a mers foarte bine \u00een momentul X. Sau de ce s-a \u00eent\u00e2mplat asta. Sau ce anume au f\u0103cut \u0219i a dat roade. A\u0219adar: este indicat s\u0103 l\u0103uda\u021bi imediat dup\u0103 acele realiz\u0103ri.<\/p>\n\n\n\n
Fi\u021bi sincer<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDoar pentru c\u0103 lauda este bun\u0103 pentru motiva\u021bie \u0219i pentru rela\u021bia cu angaja\u021bii, asta nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 trebuie s\u0103 l\u0103uda\u021bi orice realizare mic\u0103. Deoarece doar laudele sincere care sunt asociate direct propor\u021bional cu performan\u021ba vor avea efectul dorit. Lauda fals\u0103, pe de alt\u0103 parte, nu ajut\u0103 pe nimeni \u0219i, din contr\u0103, exist\u0103 doar un efect de satura\u021bie c\u00e2nd o realizare special\u0103 ar trebui s\u0103 fie recunoscut\u0103. Laudele condi\u021bionate de tipul: \u201eFaci o treab\u0103 bun\u0103, de aceea mai am multe aici\u201d, sunt, de asemenea, mai bine de evitat. Deoarece \u00een acest exemplu, angajatul dvs. aude c\u0103 acele cuvinte de laud\u0103 sunt folosite doar ca scop ulterior. De asemenea, nu ar trebui s\u0103 utiliza\u021bi critici ascunse aici. L\u0103uda\u021bi de dragul laudei, pentru c\u0103 angajatul a f\u0103cut o treab\u0103 bun\u0103 \u0219i l\u0103uda\u021bi-l exact pentru asta. E foarte simplu.<\/p>\n\n\n\n
R\u0103spunde\u021bi angajatului<\/strong><\/h5>\n\n\n\n\u00cen timpul formul\u0103rii laudei, \u021bine\u021bi cont de partenerul dvs.: Oamenii sfio\u0219i care sunt mai pu\u021bin convin\u0219i de puterile proprii, au nevoie de laud\u0103 pentru a avea parte de siguran\u021b\u0103 \u0219i de senza\u021bia c\u0103 au reu\u0219it. \u0218i acest lucru este valabil \u0219i dac\u0103 persoana nu \u00ee\u0219i etaleaz\u0103 realiz\u0103rile \u00eentr-un mod uimitor. Cei mai \u00eencrez\u0103tori \u0219i ambi\u021bio\u0219i au tendin\u021ba s\u0103 ob\u021bin\u0103 mai mult din laudele mai pu\u021bin obi\u0219nuite \u0219i care le ofer\u0103 acel impuls final spre performan\u021ba maxim\u0103. Fiecare r\u0103spunde diferit la aprecieri. C\u00e2nd lua\u021bi acest lucru \u00een cont, ambele p\u0103r\u021bi au parte de beneficii.<\/p>\n\n\n\n
I-mesaje \u0219i emo\u021bie<\/strong><\/h5>\n\n\n\n\u00cen func\u021bie de tipul de persoan\u0103 pe care o ave\u021bi \u00een fa\u021ba dvs., pute\u021bi folosi un ton mai emo\u021bional dac\u0103 e necesar. De asemenea, nu ar trebui s\u0103 v\u0103 ascunde\u021bi entuziasmul \u2013 dar doar entuziasmul autentic v\u0103 rug\u0103m. Dac\u0103 angajatul sau freelancerul v-a dep\u0103\u0219it a\u0219tept\u0103rile, atunci ar trebui s\u0103 \u00eei ar\u0103ta\u021bi asta acestuia \u2013 \u0219i s\u0103 \u00eei spune\u021bi ce \u00eenseamn\u0103 pentru dvs. \u0219i pentru companie \u0219i de ce performan\u021ba lor este at\u00e2t de excep\u021bional\u0103. I-mesajele suplimentare sporesc acest efect \u0219i credibilitatea dumneavoastr\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Cuvinte precum \u201eA\u021bi f\u0103cut o treab\u0103 bun\u0103!\u201d sau \u201eSuntem foarte m\u00e2ndri de tine\u201d sunt importante pentru oricine. \u00cen sf\u00e2r\u0219it, pute\u021bi s\u0103 v\u0103 \u00eencuraja\u021bi angajatul s\u0103 continue \u00een exact acela\u0219i mod ca p\u00e2n\u0103 acum. \u0218i ve\u021bi vedea: Lauda este foarte bun\u0103 pentru angaja\u021bi \u0219i pentru dumneavoastr\u0103!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lipsa criticii este considerat\u0103 laud\u0103. Acest proverb (din Sudul Germaniei) este din p\u0103cate \u00eenc\u0103 men\u021bionat \u00een multe companii. Dar lauda este mult mai eficient\u0103 \u2013 \u0219i s\u0103 recunoa\u0219tem, mult mai…<\/p>\n
Totu\u0219i, pentru a avea parte de efectul pozitiv al laudei, depinde de modul \u00een care este f\u0103cut acest lucru. Totul st\u0103 \u00een tehnic\u0103. Dac\u0103 doar l\u0103uda\u021bi \u00eentr-un mod superficial \u0219i general, partenerul dvs. (indiferent dac\u0103 e vorba de angajat\/freelancer, coleg sau cineva din via\u021ba personal\u0103) probabil nu va crede asta. Func\u021bioneaz\u0103 mai bine astfel:<\/p>\n\n\n\n
L\u0103uda\u021bi personal<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLauda ar trebui mereu s\u0103 fie f\u0103cut\u0103 personal, preferabil \u00een privat. \u00cen primul r\u00e2nd, pute\u021bi fi mai precis referitor la realiz\u0103rile respective \u0219i \u00een al doilea r\u00e2nd, este incomod pentru unii oameni c\u00e2nd lumina reflectoarelor este pus\u0103 pe ei \u00een fa\u021ba tuturor (de exemplu colegi). Unii pot chiar s\u0103 se simt\u0103 invidia\u021bi. Desigur, este o alt\u0103 poveste dac\u0103 dori\u021bi s\u0103 l\u0103uda\u021bi o echip\u0103 \u00eentreag\u0103 pentru munca lor. Aici pute\u021bi s\u0103 \u00eei l\u0103uda\u021bi pe to\u021bi laolalt\u0103. Dac\u0103 dori\u021bi s\u0103 programa\u021bi un interviu suplimentar de evaluare sau o \u00eent\u00e2lnire separat\u0103 pentru acest lucru, ar trebui s\u0103 anun\u021ba\u021bi c\u0103 va fi o discu\u021bie pozitiv\u0103. Orice altceva ar putea face ca angajatul sau freelancerul dvs. s\u0103 fie nelini\u0219tit \u00een avans.<\/p>\n\n\n\n
Momentul potrivit<\/strong><\/h5>\n\n\n\nFeedback-ul direct asupra muncii \u00een sine sau asupra performan\u021bei ob\u021binute contribuie semnificativ la faptul c\u0103 acest lucru va continua \u0219i c\u0103 se vor stabili modele corespunz\u0103toare de comportament. Pentru c\u0103 dac\u0103 p\u0103stra\u021bi laudele p\u00e2n\u0103 la o \u00eent\u00e2lnire anual\u0103 sau p\u00e2n\u0103 la \u00eencheierea unui proiect, probabil c\u0103 nimeni nu va \u0219ti exact ce a mers foarte bine \u00een momentul X. Sau de ce s-a \u00eent\u00e2mplat asta. Sau ce anume au f\u0103cut \u0219i a dat roade. A\u0219adar: este indicat s\u0103 l\u0103uda\u021bi imediat dup\u0103 acele realiz\u0103ri.<\/p>\n\n\n\n
Fi\u021bi sincer<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDoar pentru c\u0103 lauda este bun\u0103 pentru motiva\u021bie \u0219i pentru rela\u021bia cu angaja\u021bii, asta nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 trebuie s\u0103 l\u0103uda\u021bi orice realizare mic\u0103. Deoarece doar laudele sincere care sunt asociate direct propor\u021bional cu performan\u021ba vor avea efectul dorit. Lauda fals\u0103, pe de alt\u0103 parte, nu ajut\u0103 pe nimeni \u0219i, din contr\u0103, exist\u0103 doar un efect de satura\u021bie c\u00e2nd o realizare special\u0103 ar trebui s\u0103 fie recunoscut\u0103. Laudele condi\u021bionate de tipul: \u201eFaci o treab\u0103 bun\u0103, de aceea mai am multe aici\u201d, sunt, de asemenea, mai bine de evitat. Deoarece \u00een acest exemplu, angajatul dvs. aude c\u0103 acele cuvinte de laud\u0103 sunt folosite doar ca scop ulterior. De asemenea, nu ar trebui s\u0103 utiliza\u021bi critici ascunse aici. L\u0103uda\u021bi de dragul laudei, pentru c\u0103 angajatul a f\u0103cut o treab\u0103 bun\u0103 \u0219i l\u0103uda\u021bi-l exact pentru asta. E foarte simplu.<\/p>\n\n\n\n
R\u0103spunde\u021bi angajatului<\/strong><\/h5>\n\n\n\n\u00cen timpul formul\u0103rii laudei, \u021bine\u021bi cont de partenerul dvs.: Oamenii sfio\u0219i care sunt mai pu\u021bin convin\u0219i de puterile proprii, au nevoie de laud\u0103 pentru a avea parte de siguran\u021b\u0103 \u0219i de senza\u021bia c\u0103 au reu\u0219it. \u0218i acest lucru este valabil \u0219i dac\u0103 persoana nu \u00ee\u0219i etaleaz\u0103 realiz\u0103rile \u00eentr-un mod uimitor. Cei mai \u00eencrez\u0103tori \u0219i ambi\u021bio\u0219i au tendin\u021ba s\u0103 ob\u021bin\u0103 mai mult din laudele mai pu\u021bin obi\u0219nuite \u0219i care le ofer\u0103 acel impuls final spre performan\u021ba maxim\u0103. Fiecare r\u0103spunde diferit la aprecieri. C\u00e2nd lua\u021bi acest lucru \u00een cont, ambele p\u0103r\u021bi au parte de beneficii.<\/p>\n\n\n\n
I-mesaje \u0219i emo\u021bie<\/strong><\/h5>\n\n\n\n\u00cen func\u021bie de tipul de persoan\u0103 pe care o ave\u021bi \u00een fa\u021ba dvs., pute\u021bi folosi un ton mai emo\u021bional dac\u0103 e necesar. De asemenea, nu ar trebui s\u0103 v\u0103 ascunde\u021bi entuziasmul \u2013 dar doar entuziasmul autentic v\u0103 rug\u0103m. Dac\u0103 angajatul sau freelancerul v-a dep\u0103\u0219it a\u0219tept\u0103rile, atunci ar trebui s\u0103 \u00eei ar\u0103ta\u021bi asta acestuia \u2013 \u0219i s\u0103 \u00eei spune\u021bi ce \u00eenseamn\u0103 pentru dvs. \u0219i pentru companie \u0219i de ce performan\u021ba lor este at\u00e2t de excep\u021bional\u0103. I-mesajele suplimentare sporesc acest efect \u0219i credibilitatea dumneavoastr\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Cuvinte precum \u201eA\u021bi f\u0103cut o treab\u0103 bun\u0103!\u201d sau \u201eSuntem foarte m\u00e2ndri de tine\u201d sunt importante pentru oricine. \u00cen sf\u00e2r\u0219it, pute\u021bi s\u0103 v\u0103 \u00eencuraja\u021bi angajatul s\u0103 continue \u00een exact acela\u0219i mod ca p\u00e2n\u0103 acum. \u0218i ve\u021bi vedea: Lauda este foarte bun\u0103 pentru angaja\u021bi \u0219i pentru dumneavoastr\u0103!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lipsa criticii este considerat\u0103 laud\u0103. Acest proverb (din Sudul Germaniei) este din p\u0103cate \u00eenc\u0103 men\u021bionat \u00een multe companii. Dar lauda este mult mai eficient\u0103 \u2013 \u0219i s\u0103 recunoa\u0219tem, mult mai…<\/p>\n
Feedback-ul direct asupra muncii \u00een sine sau asupra performan\u021bei ob\u021binute contribuie semnificativ la faptul c\u0103 acest lucru va continua \u0219i c\u0103 se vor stabili modele corespunz\u0103toare de comportament. Pentru c\u0103 dac\u0103 p\u0103stra\u021bi laudele p\u00e2n\u0103 la o \u00eent\u00e2lnire anual\u0103 sau p\u00e2n\u0103 la \u00eencheierea unui proiect, probabil c\u0103 nimeni nu va \u0219ti exact ce a mers foarte bine \u00een momentul X. Sau de ce s-a \u00eent\u00e2mplat asta. Sau ce anume au f\u0103cut \u0219i a dat roade. A\u0219adar: este indicat s\u0103 l\u0103uda\u021bi imediat dup\u0103 acele realiz\u0103ri.<\/p>\n\n\n\n
Fi\u021bi sincer<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDoar pentru c\u0103 lauda este bun\u0103 pentru motiva\u021bie \u0219i pentru rela\u021bia cu angaja\u021bii, asta nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 trebuie s\u0103 l\u0103uda\u021bi orice realizare mic\u0103. Deoarece doar laudele sincere care sunt asociate direct propor\u021bional cu performan\u021ba vor avea efectul dorit. Lauda fals\u0103, pe de alt\u0103 parte, nu ajut\u0103 pe nimeni \u0219i, din contr\u0103, exist\u0103 doar un efect de satura\u021bie c\u00e2nd o realizare special\u0103 ar trebui s\u0103 fie recunoscut\u0103. Laudele condi\u021bionate de tipul: \u201eFaci o treab\u0103 bun\u0103, de aceea mai am multe aici\u201d, sunt, de asemenea, mai bine de evitat. Deoarece \u00een acest exemplu, angajatul dvs. aude c\u0103 acele cuvinte de laud\u0103 sunt folosite doar ca scop ulterior. De asemenea, nu ar trebui s\u0103 utiliza\u021bi critici ascunse aici. L\u0103uda\u021bi de dragul laudei, pentru c\u0103 angajatul a f\u0103cut o treab\u0103 bun\u0103 \u0219i l\u0103uda\u021bi-l exact pentru asta. E foarte simplu.<\/p>\n\n\n\n
R\u0103spunde\u021bi angajatului<\/strong><\/h5>\n\n\n\n\u00cen timpul formul\u0103rii laudei, \u021bine\u021bi cont de partenerul dvs.: Oamenii sfio\u0219i care sunt mai pu\u021bin convin\u0219i de puterile proprii, au nevoie de laud\u0103 pentru a avea parte de siguran\u021b\u0103 \u0219i de senza\u021bia c\u0103 au reu\u0219it. \u0218i acest lucru este valabil \u0219i dac\u0103 persoana nu \u00ee\u0219i etaleaz\u0103 realiz\u0103rile \u00eentr-un mod uimitor. Cei mai \u00eencrez\u0103tori \u0219i ambi\u021bio\u0219i au tendin\u021ba s\u0103 ob\u021bin\u0103 mai mult din laudele mai pu\u021bin obi\u0219nuite \u0219i care le ofer\u0103 acel impuls final spre performan\u021ba maxim\u0103. Fiecare r\u0103spunde diferit la aprecieri. C\u00e2nd lua\u021bi acest lucru \u00een cont, ambele p\u0103r\u021bi au parte de beneficii.<\/p>\n\n\n\n
I-mesaje \u0219i emo\u021bie<\/strong><\/h5>\n\n\n\n\u00cen func\u021bie de tipul de persoan\u0103 pe care o ave\u021bi \u00een fa\u021ba dvs., pute\u021bi folosi un ton mai emo\u021bional dac\u0103 e necesar. De asemenea, nu ar trebui s\u0103 v\u0103 ascunde\u021bi entuziasmul \u2013 dar doar entuziasmul autentic v\u0103 rug\u0103m. Dac\u0103 angajatul sau freelancerul v-a dep\u0103\u0219it a\u0219tept\u0103rile, atunci ar trebui s\u0103 \u00eei ar\u0103ta\u021bi asta acestuia \u2013 \u0219i s\u0103 \u00eei spune\u021bi ce \u00eenseamn\u0103 pentru dvs. \u0219i pentru companie \u0219i de ce performan\u021ba lor este at\u00e2t de excep\u021bional\u0103. I-mesajele suplimentare sporesc acest efect \u0219i credibilitatea dumneavoastr\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Cuvinte precum \u201eA\u021bi f\u0103cut o treab\u0103 bun\u0103!\u201d sau \u201eSuntem foarte m\u00e2ndri de tine\u201d sunt importante pentru oricine. \u00cen sf\u00e2r\u0219it, pute\u021bi s\u0103 v\u0103 \u00eencuraja\u021bi angajatul s\u0103 continue \u00een exact acela\u0219i mod ca p\u00e2n\u0103 acum. \u0218i ve\u021bi vedea: Lauda este foarte bun\u0103 pentru angaja\u021bi \u0219i pentru dumneavoastr\u0103!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lipsa criticii este considerat\u0103 laud\u0103. Acest proverb (din Sudul Germaniei) este din p\u0103cate \u00eenc\u0103 men\u021bionat \u00een multe companii. Dar lauda este mult mai eficient\u0103 \u2013 \u0219i s\u0103 recunoa\u0219tem, mult mai…<\/p>\n
\u00cen timpul formul\u0103rii laudei, \u021bine\u021bi cont de partenerul dvs.: Oamenii sfio\u0219i care sunt mai pu\u021bin convin\u0219i de puterile proprii, au nevoie de laud\u0103 pentru a avea parte de siguran\u021b\u0103 \u0219i de senza\u021bia c\u0103 au reu\u0219it. \u0218i acest lucru este valabil \u0219i dac\u0103 persoana nu \u00ee\u0219i etaleaz\u0103 realiz\u0103rile \u00eentr-un mod uimitor. Cei mai \u00eencrez\u0103tori \u0219i ambi\u021bio\u0219i au tendin\u021ba s\u0103 ob\u021bin\u0103 mai mult din laudele mai pu\u021bin obi\u0219nuite \u0219i care le ofer\u0103 acel impuls final spre performan\u021ba maxim\u0103. Fiecare r\u0103spunde diferit la aprecieri. C\u00e2nd lua\u021bi acest lucru \u00een cont, ambele p\u0103r\u021bi au parte de beneficii.<\/p>\n\n\n\n