{"id":1462,"date":"2022-10-13T09:34:49","date_gmt":"2022-10-13T08:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.co.uk\/blog\/?p=1462"},"modified":"2022-10-18T13:19:38","modified_gmt":"2022-10-18T12:19:38","slug":"cu-ce-se-ocupa-un-recrutor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/cu-ce-se-ocupa-un-recrutor\/","title":{"rendered":"Cu ce se ocup\u0103 un recrutor?"},"content":{"rendered":"\n

Un recrutor<\/strong> este o persoan\u0103 care recruteaz\u0103 \u0219i selecteaz\u0103 personalul pentru a completa proiectele unui client. Poate s\u0103 \u00ee\u0219i foloseasc\u0103 propria re\u021bea, cuno\u0219tin\u021bele specifice industriei \u0219i alte surse. Sarcina de baz\u0103 a recrutorului este de a echilibra dorin\u021bele angajatorului cu cele alte angajatului.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Se pot distinge multe tipuri de recrutori, de\u0219i ar trebui s\u0103 specific\u0103m faptul c\u0103 \u00een multe companii rolurile se pot suprapune \u00eentr-o oarecare m\u0103sur\u0103. De exemplu, rolurile recrutorilor \u0219i intermediarilor sunt foarte similare sau func\u021biile lor sunt aproape identice. Se disting urm\u0103toarele patru tipuri de recrutori:<\/p>\n\n\n\n

Recrutorul<\/h3>\n\n\n\n

Un recrutor recruteaz\u0103 personal nou pentru o companie. De cele mai multe ori, lucreaz\u0103 pentru companiile de recrutare \u0219i pentru agen\u021biile de resurse umane. \u021ain cont de strategia intern\u0103 a companiei, discut\u0103 abilit\u0103\u021bile dorite cu departamentele, caut\u0103 candida\u021bii potrivi\u021bi prin diverse surse \u0219i \u00eei intervieveaz\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Consultantul personal<\/h3>\n\n\n\n

Consultan\u021bii personali lucreaz\u0103 pentru agen\u021biile tradi\u021bionale de recrutare \u00een care g\u0103sesc candida\u021bii potrivi\u021bi pentru companiile care doresc s\u0103 implementeze un proiect specific sau pentru un post anume. Consultan\u021bii interimari de recrutare plaseaz\u0103 freelancerii \u0219i candida\u021bii interimari, deseori numi\u021bi ca angaja\u021bi pe cont propriu, manageri interimari sau contractori.<\/p>\n\n\n\n

Dispecerul de personal<\/h3>\n\n\n\n

Un recrutor lucreaz\u0103 pentru o agen\u021bie de angajare temporar\u0103. Diferen\u021ba dintre un recrutor \u0219i o agen\u021bie de angajare temporar\u0103 este c\u0103 agen\u021biile de angajare temporar\u0103 au grij\u0103 de \u00eentregul proces de recrutare (inclusiv angajarea candidatului), \u00een timp ce recrutorul de obicei selecteaz\u0103 doar candida\u021bii potrivi\u021bi \u0219i apoi \u00eei prezint\u0103 angajatorului. Decizia referitoare la care candidat este ales, r\u0103m\u00e2ne la latitudinea angajatorului. Deseori, recrutorii plaseaz\u0103 un num\u0103r mare de muncitori elementari, mai pu\u021bin specializa\u021bi, f\u0103r\u0103 a-i invita la interviuri personale. Au un num\u0103r mare de muncitori temporari pentru diferite posturi de munc\u0103, inclusiv pentru joburi fizice, pe care \u00eei pot trimite la companii dac\u0103 este cazul.<\/p>\n\n\n\n

C\u0103ut\u0103torul de talente<\/h3>\n\n\n\n

Headhunter vine din Englez\u0103 \u0219i era numit v\u00e2n\u0103torul de recompense. C\u0103ut\u0103torii de talente sunt recrutori specializa\u021bi \u00een recrutarea \u0219i selectarea candida\u021bilor care sunt profesioni\u0219ti califica\u021bi sau manageri. Din cauza lipsei de muncitori specializa\u021bi \u00een Germania, deseori trebuie lua\u021bi candida\u021bi din companiile \u00een care lucreaz\u0103. V\u0103 accesa\u021bi grupul de contacte, scrie\u021bi anun\u021buri de angajare pentru c\u0103utare pasiv\u0103 \u0219i contacta\u021bi activ candida\u021bii prin intermediul re\u021belelor de socializare.<\/p>\n\n\n\n

C\u0103utarea executiv\u0103<\/h3>\n\n\n\n

C\u0103utarea executiv\u0103 este o subcategorie a recrut\u0103rii. C\u0103ut\u0103torii executivi sunt specializa\u021bi \u00een selec\u021bia \u0219i recrutarea candida\u021bilor pentru pozi\u021bii de conducere \u00een afacere (de obicei cu un salariu anual de peste \u20ac120,000). Acestea pot include Directori Generali \u0219i alte roluri executive. Num\u0103rul de indivizi califica\u021bi este mic \u0219i aceste pozi\u021bii importante sunt tot mai dificil de ocupat \u2013 este deseori necesar s\u0103 fie abordate persoane care ocup\u0103 deja o func\u021bie \u00eenalt\u0103 \u00eentr-o companie.<\/p>\n\n\n\n

Sarcini principale<\/h2>\n\n\n\n

Sarcina unui recrutor este de a g\u0103si o potrivire \u00eentre cerere \u0219i ofert\u0103 pe pia\u021ba muncii. Locurile libere \u00eentr-o companie trebuie s\u0103 fie ocupate de cei mai buni candida\u021bi posibili disponibili \u00een acel moment. Pe de alt\u0103 parte, \u00een calitate de recrutor, trebuie s\u0103 propun\u0103 un candidat pentru un post care i se potrive\u0219te cel mai mult, \u00een func\u021bie de cuno\u0219tin\u021bele, abilit\u0103\u021bile, ambi\u021biile \u0219i interesele acestuia.<\/p>\n\n\n\n

Ce sarcini are un recrutor?<\/h3>\n\n\n\n

Domeniul de activitate al unui recrutor poate include urm\u0103toarele sarcini:<\/p>\n\n\n\n

– Promovarea unui proiect sau post care urmeaz\u0103 s\u0103 fie ocupat<\/p>\n\n\n\n

– Selec\u021bia celor mai eficiente canale de recrutare<\/p>\n\n\n\n

– Selec\u021bia \u0219i abordarea poten\u021bialilor candida\u021bi<\/p>\n\n\n\n

– Administrarea contactelor \u0219i a proceselor de apelare<\/p>\n\n\n\n

– Realizarea interviurilor cu candidatul<\/p>\n\n\n\n

– Analiza candida\u021bilor \/ verificarea referin\u021belor<\/p>\n\n\n\n

– Instruirea candida\u021bilor \u00een timpul procesului de aplicare<\/p>\n\n\n\n

– Negocierea salariului \u0219i a condi\u021biilor secundare de munc\u0103 pentru candida\u021bi<\/p>\n\n\n\n

Sarcinile specifice ale dispecerilor de personal<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

– C\u00e2\u0219tigarea clientului<\/p>\n\n\n\n

– Negocierea \u0219i \u00eencheierea contractelor de munc\u0103 cu clien\u021bii<\/p>\n\n\n\n

– \u00cencheierea contractului de munc\u0103 cu candida\u021bii<\/p>\n\n\n\n

– Gestionarea aspectelor administrative \u0219i legale legate de contractul de munc\u0103<\/p>\n\n\n\n

– Men\u021binerea contactului cu clien\u021bii existen\u021bi<\/p>\n\n\n\n

– Selectarea candida\u021bilor \/ verificarea referin\u021belor<\/p>\n\n\n\n

– Instruirea candida\u021bilor \u00een timpul procesului de aplicare<\/p>\n\n\n\n

– Negocierea salariului \u0219i a condi\u021biilor secundare de munc\u0103 ale candida\u021bilor<\/p>\n\n\n\n

Sarcinile specifice ale consultan\u021bilor personali, c\u0103ut\u0103torilor executivi \u0219i a c\u0103ut\u0103torilor de talente<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

– C\u00e2\u0219tigarea clientului<\/p>\n\n\n\n

– Negocierea \u0219i \u00eencheierea contractelor de munc\u0103 cu clien\u021bii<\/p>\n\n\n\n

– Dezvoltarea propunerilor interesante pentru clien\u021bi<\/p>\n\n\n\n

– Nominalizarea candida\u021bilor potrivi\u021bi pentru organiza\u021bia de recrutare<\/p>\n\n\n\n

– Posibila administrare a aspectelor administrative \u0219i legale (de ex. \u00eenregistrarea timpului)<\/p>\n\n\n\n

– Men\u021binerea contactului cu managerii \u0219i departamentele de personal<\/p>\n\n\n\n

Sarcinile specifice ale recrutorilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Prezentarea optim\u0103 a organiza\u021biei care caut\u0103 (ca angajator)<\/p>\n\n\n\n

– Reac\u021bie rapid\u0103 la schimb\u0103ri<\/p>\n\n\n\n

– Rezolvarea problemelor cu persoana abordat\u0103<\/p>\n\n\n\n

– \u00cencheierea cu contractul de munc\u0103 cu noii angaja\u021bi<\/p>\n\n\n\n

– Posibila \u00eencheiere de acorduri de cooperare cu agen\u021biile externe de ocupare a for\u021bei de munc\u0103 \u0219i recrutorii<\/p>\n\n\n\n

– Men\u021binerea contactului cu managerii \u0219i departamentele de personal<\/p>\n\n\n\n

Topice cheie: Postarea jobului pentru recrutor, recrutor cu cerin\u021be de job, recrutor profil job, sarcinile unui recrutor, recrutor responsabil, cu ce se ocup\u0103 un recrutor, ce anume este agen\u021bia de recrutare, munca drept recrutor, agen\u021bie de recrutare.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Loc de munc\u0103<\/h2>\n\n\n\n

Unde lucreaz\u0103 un recrutor depinde de tipul agen\u021biei de recrutare. Recrutorii lucreaz\u0103 deseori \u00een sectorul corporatist \u0219i, a\u0219adar, sunt angaja\u021bi de companiile mai mari. Un recrutor lucreaz\u0103 \u00een agen\u021bii de angajare, \u00een timp ce recrutorii lucreaz\u0103 pentru agen\u021bii de personal. C\u0103ut\u0103torii de talente sunt angaja\u021bi de ceea ce se nume\u0219te agen\u021biile de c\u0103utare executiv\u0103.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen general, recrutorii lucreaz\u0103 \u00een departamentele de Resurse Umane \u0219i p\u0103streaz\u0103 contactul cu personalul \u00een resurse umane, cu recrutori, administratori resurse umane, manageri marketing, manageri proiect, lideri departamente, secretarii \u0219i personalul de comunicare.<\/p>\n\n\n\n

Topice importante: Colegii de munc\u0103 ai unui recrutor, unde lucreaz\u0103 recrutorii.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Educa\u021bie<\/h2>\n\n\n\n

Din 2011,IHK studiile ulterioare IHK ofer\u0103 posibilitatea de a finaliza o instruire pentru a deveni un consilier personal. \u00cen trecut, putea\u021bi lucra drept consilier personal f\u0103r\u0103 nicio preg\u0103tire profesional\u0103. Instruirea pentru a deveni un consultant personal la IHK nu este considerat\u0103 obligatorie din punct de vedere legal, dar este totu\u0219i o adi\u021bie binevenit\u0103 \u00een industrie.<\/p>\n\n\n\n

Majoritatea cursurilor de instruire sunt part-time \u0219i pot avea loc \u00een sala de clas\u0103 sau de la distan\u021b\u0103. \u00cen medie, instruirea dureaz\u0103 3 luni \u0219i cost\u0103 \u00eentre 650\u20ac \u0219i 1,600\u20ac.<\/p>\n\n\n\n

Nu exist\u0103 un curs clasic de studii pentru a deveni recrutor. Cu toate acestea, urm\u0103toarele cursuri pot fi de ajutor:<\/p>\n\n\n\n

– Administrarea afacerii<\/p>\n\n\n\n

– Managementulresurselorumane<\/p>\n\n\n\n

– Psihologie<\/p>\n\n\n\n

– Psihologia Afacerii<\/p>\n\n\n\n

Topice importante: Continuarea educa\u021biei drept recrutor, consultant \u00een recrutare, cum s\u0103 deveni\u021bi recrutor, recalificarea recrutorilor, instruirea c\u0103ut\u0103torilor de talente, recrutori de nivel educa\u021bional, studii pentru recrutori, studii pentru recrutori.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Salariu<\/h2>\n\n\n\n

 Salariul de \u00eenceput al unui recrutor freelancer este de aproximativ 42,900\u20ac anual brut. Pe m\u0103sur\u0103 ce avanseaz\u0103, salariul mediu anual este de aproximativ 60,000\u20ac pe an. Candida\u021bii de top c\u00e2\u0219tig\u0103 p\u00e2n\u0103 la 122,000\u20ac anual.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e2t de mult c\u00e2\u0219tig\u0103 un recrutor?<\/h3>\n\n\n\n
S<\/strong>alariu de \u00eenceput<\/strong><\/td>42.900\u20ac<\/td><\/tr>
S<\/strong>alariu mediu<\/strong><\/td>60.000\u20ac<\/td><\/tr>
S<\/strong>alariu maxim<\/strong><\/td>122.000 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Tariful pe or\u0103 al recrutorilor este \u00een medie de 95\u20ac<\/strong>. Pentru o zi de munc\u0103 de 8 ore, tariful este a\u0219adar de \u20ac760 pe zi<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un recrutor este o persoan\u0103 care recruteaz\u0103 \u0219i selecteaz\u0103 personalul pentru a completa proiectele unui client. Poate s\u0103 \u00ee\u0219i foloseasc\u0103 propria re\u021bea, cuno\u0219tin\u021bele specifice industriei \u0219i alte surse. Sarcina de…<\/p>\n

Citeste mai multCu ce se ocup\u0103 un recrutor?<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1349,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-1462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pentru-freelanceri","excerpt"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1462"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1556,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1462\/revisions\/1556"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}