![\"\"](\"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Podnikani-pri-zamestnani-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nDistinc\u021bia dintre freelancer, angajat \u0219i antreprenor<\/h2>\n\n\n\n
Multe companii folosesc freelanceri pe l\u00e2ng\u0103 proprii angaja\u021bi. Freelancing-ul caracterizeaz\u0103 tipul de rela\u021bie de angajare. Un freelancer lucreaz\u0103 pe cont propriu, adic\u0103 spre deosebire de un angajat, acesta nu este supus instruc\u021biunilor \u0219i nu este subiectul contribu\u021biilor la asigur\u0103rile sociale prin intermediul companiei.<\/p>\n\n\n\n
Freelancing-ul caracterizeaz\u0103 tipul activit\u0103\u021bii, dar nu \u0219i tipul rela\u021biei de angajare. Cea din urm\u0103 este denumit\u0103 ca freelancing, dup\u0103 cum a fost explicat mai sus. Cea din urm\u0103 este denumit\u0103 freelancing, dup\u0103 cum a fost deja explicat mai sus. Cu toate acestea, antreprenorii deseori muncesc ca freelanceri, iar un freelancer poate fi, de asemenea, \u0219i comerciant.<\/p>\n\n\n\n
Caracteristicile tipice ale freelancerilor sunt:<\/h2>\n\n\n\n- Calific\u0103ri \u00eenalte \u0219i cuno\u0219tin\u021be specifice<\/strong><\/li>
- Activitate ca liber profesionist: Un Freelancer este \u00eenregistrat la finan\u021be ca freelancer sau comerciant.<\/li>
- Gestionarea liber\u0103 a orelor de lucru \u0219i a locului de munc\u0103<\/strong>. Un freelancer nu are dreptul s\u0103 lucreze \u00een sediul companiei.<\/li>
- Se \u00eencheie un contract de servicii sau de munc\u0103 \u00eentre companie \u00een calitate de client \u0219i freelancer \u00een calitate de antreprenor, de obicei pe o perioad\u0103 limitat\u0103 de timp. Plata se face pe or\u0103 sau freelancerul prime\u0219te o sum\u0103 forfetar\u0103. Spre deosebire de angajatul unei companii, freelancerul nu prime\u0219te un venit lunar reglementat sau fix.<\/li>
- Freelancerii sunt responsabili pentru propriile sarcini de lucru \u0219i pot lucra pentru mai mul\u021bi angajatori.<\/li>
- Freelancerii sunt responsabili pentru propria lor securitate social\u0103 \u0219i de impozitarea venitului; nu sunt supu\u0219i la plata contribu\u021biilor la asigur\u0103rile sociale.<\/li>
- Nu exist\u0103 niciun motiv pentru a continua plata \u00een cazul \u00eemboln\u0103virii, iar protec\u021bia \u00eempotriva concedierii nu se aplic\u0103.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Freelancing ca angajat \u2013 Angajatorul trebuie s\u0103 joace \u0219i el un rol<\/h2>\n\n\n\n
Dac\u0103 o persoan\u0103 este angajat\u0103 de c\u0103tre o companie \u00een calitate de angajat permanent \u0219i vrea s\u0103 munceasc\u0103 drept freelancer part-time, aceast\u0103 persoan\u0103 trebuie s\u0103 spun\u0103 acest lucru angajatorului. Angajatorul poate refuza permisiunea cu referire la contractul de angajare sau acordul cu compania.<\/p>\n\n\n\n
Motivele pentru \u00eempiedicarea angaj\u0103rii suplimentare ar putea include inconfortul angajatorului de a lucra pentru un concurent al companiei sau faptul c\u0103 acest al doilea job este at\u00e2t de dificil pentru angajat \u00eenc\u00e2t interfereaz\u0103 cu jobul principal.<\/p>\n\n\n\n
Oricine dore\u0219te s\u0103 ob\u021bin\u0103 un job part-time ar trebui s\u0103 discute \u00een avans cu angajatorul \u0219i cu autorit\u0103\u021bile relevante (finan\u021be, agen\u021bia de ocupare a for\u021bei de munc\u0103, camera de comer\u021b, etc.) despre certificatele \u0219i formularele necesare. \u00cen func\u021bie de m\u0103rimea angajamentului adi\u021bional, angajatul poate fi chiar obligat s\u0103 informeze angajatorul.<\/p>\n\n\n\n
Atragerea diferitelor grupuri de persoane<\/h2>\n\n\n\n
\u00cen principiu, munca drept freelancer part-time este potrivit\u0103 pentru oricine care, pe l\u00e2ng\u0103 jobul principal, ar dori s\u0103 c\u00e2\u0219tige experien\u021b\u0103 \u00eentr-un domeniu profesional \u0219i\/sau care combin\u0103 interesele personale cu munca part-time.<\/p>\n\n\n\n
Mai mult, exist\u0103 c\u00e2teva grupuri de persoane pentru care freelancingul part-time ar fi potrivit:<\/strong><\/p>\n\n\n\nPentru p\u0103rin\u021bii<\/strong> care pleac\u0103 temporar de la locul de munc\u0103 pentru cre\u0219terea copiilor, \u00eenceperea activit\u0103\u021bii ca freelancer ar putea u\u0219ura reintrarea acestora \u00een for\u021ba de munc\u0103. Acest lucru se aplic\u0103 \u0219i p\u0103rin\u021bilor care nu pot munci full-time.<\/p>\n\n\n\nPentru studen\u021bi<\/strong>, pe l\u00e2ng\u0103 c\u00e2\u0219tigarea banilor, \u00ee\u0219i pot face experien\u021b\u0103, lucru care \u00eei va ajuta s\u0103 intre \u00een for\u021ba de munc\u0103 dup\u0103 absolvire. Pensionarii care vor s\u0103 munceasc\u0103 sau s\u0103 \u00ee\u0219i m\u0103reasc\u0103 pensia, \u00ee\u0219i pot folosi anii de experien\u021b\u0103 lucr\u00e2nd ca freelanceri part-time.<\/p>\n\n\n\nReglement\u0103ri legale referitoare la orele de munc\u0103<\/h2>\n\n\n\n
Legea privind Programul de Lucru reglementeaz\u0103 c\u00e2t timp este legal s\u0103 munceasc\u0103 angaja\u021bii din Germania. Aceast\u0103 lege reglementeaz\u0103, printre altele, durata maxim\u0103 a timpului de lucru zilnic, pauzele \u0219i perioadele de odihn\u0103, precum \u0219i munca \u00een zilele de duminic\u0103 \u0219i de s\u0103rb\u0103torile legale. \u00cen gesetzte-im-internet.de (\u00a7 3 Timpul de lucru al angaja\u021bilor) scrie:<\/p>\n\n\n\n
„Ziua de lucru a salaria\u021bilor nu poate dep\u0103\u0219i opt ore. Poate fi extins\u0103 p\u00e2n\u0103 la zece ore doar dac\u0103 media de opt ore pe zi nu este dep\u0103\u0219it\u0103 timp de \u0219ase luni calendaristice sau \u00een 24 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.”<\/em><\/p>\n\n\n\nZilele lucr\u0103toare sunt zilele lucr\u0103toare de luni p\u00e2n\u0103 s\u00e2mb\u0103t\u0103. Prin urmare, un angajat full-time poate munci maximum 48 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Este permis\u0103 prelungirea programului de lucru de la opt la zece ore pe termen scurt, de exemplu pe sezon sau din cauza comenzilor.<\/p>\n\n\n\n
Mai mult, este important faptul c\u0103 o persoan\u0103 care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi independente nu trebuie s\u0103 respecte aceast\u0103 limit\u0103 \u00een jobul secundar. \u00cen cazul \u00een care venitul din munca de freelancer, care este realizat \u00een plus, este peste limita impozabil\u0103, veniturile din jobul principal \u0219i cel part-time sunt ad\u0103ugate pentru a calcula impozitul.<\/p>\n\n\n\n
G\u0103sirea locurilor de munc\u0103 ca freelancer \u2013 ponturi \u0219i sfaturi<\/h2>\n\n\n\n
\u00cen cazul freelancerilor part-time, la fel ca \u00een cazul freelancerilor full-time, exist\u0103 mai multe op\u021biuni care \u00eei pot ajuta s\u0103 ob\u021bin\u0103 proiecte sau clien\u021bi. Cum am precizat mai sus, freelancerii au de obicei abilit\u0103\u021bi specifice \u0219i muncesc de la un proiect la altul, a\u0219adar aplica\u021biile orbe\u0219ti sunt deseori nepotrivite.<\/p>\n\n\n\n
Promovarea pe cont propriu prin flutura\u0219e \u0219i bro\u0219uri este o alt\u0103 op\u021biune, dar nu este nicio asigurare c\u0103 poten\u021bialii clien\u021bi vor reac\u021biona pozitiv. De exemplu, este mai bine s\u0103 organiza\u021bi \u00een mod activ c\u0103ut\u0103ri pe platforme de joburi.<\/p>\n\n\n\n
Prin intermediul platformelor de joburi pe internet, pute\u021bi g\u0103si numeroase oferte din diferite domenii.<\/p>\n\n\n\n
Agen\u021biile de Mediere sunt tot mai populare<\/h2>\n\n\n\n
Pe l\u00e2ng\u0103 op\u021biunile precizate mai sus, agen\u021biile de plasament devin tot mai populare pentru c\u0103utarea joburilor. Aceste agen\u021bii se specializeaz\u0103 deseori \u00eentr-o singur\u0103 industrie \u0219i pot fi intermediari \u00eentre companie \u0219i freelancer. Mai ales profesioni\u0219tii califica\u021bi cu abilit\u0103\u021bi specifice, de exemplu \u00een industria IT, pot alege dintr-o varietate de oferte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Calea spre antreprenoriat este pentru mul\u021bi ceva dificil, un lucru asociat cu unele riscuri. Cei care nu doresc s\u0103 fac\u0103 acest pas \u00een totalitate, pot munci part-time ca freelancer pe…<\/p>\n
Freelancing ca angajat \u2013 Angajatorul trebuie s\u0103 joace \u0219i el un rol<\/h2>\n\n\n\n
Dac\u0103 o persoan\u0103 este angajat\u0103 de c\u0103tre o companie \u00een calitate de angajat permanent \u0219i vrea s\u0103 munceasc\u0103 drept freelancer part-time, aceast\u0103 persoan\u0103 trebuie s\u0103 spun\u0103 acest lucru angajatorului. Angajatorul poate refuza permisiunea cu referire la contractul de angajare sau acordul cu compania.<\/p>\n\n\n\n
Motivele pentru \u00eempiedicarea angaj\u0103rii suplimentare ar putea include inconfortul angajatorului de a lucra pentru un concurent al companiei sau faptul c\u0103 acest al doilea job este at\u00e2t de dificil pentru angajat \u00eenc\u00e2t interfereaz\u0103 cu jobul principal.<\/p>\n\n\n\n
Oricine dore\u0219te s\u0103 ob\u021bin\u0103 un job part-time ar trebui s\u0103 discute \u00een avans cu angajatorul \u0219i cu autorit\u0103\u021bile relevante (finan\u021be, agen\u021bia de ocupare a for\u021bei de munc\u0103, camera de comer\u021b, etc.) despre certificatele \u0219i formularele necesare. \u00cen func\u021bie de m\u0103rimea angajamentului adi\u021bional, angajatul poate fi chiar obligat s\u0103 informeze angajatorul.<\/p>\n\n\n\n
Atragerea diferitelor grupuri de persoane<\/h2>\n\n\n\n
\u00cen principiu, munca drept freelancer part-time este potrivit\u0103 pentru oricine care, pe l\u00e2ng\u0103 jobul principal, ar dori s\u0103 c\u00e2\u0219tige experien\u021b\u0103 \u00eentr-un domeniu profesional \u0219i\/sau care combin\u0103 interesele personale cu munca part-time.<\/p>\n\n\n\n
Mai mult, exist\u0103 c\u00e2teva grupuri de persoane pentru care freelancingul part-time ar fi potrivit:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pentru p\u0103rin\u021bii<\/strong> care pleac\u0103 temporar de la locul de munc\u0103 pentru cre\u0219terea copiilor, \u00eenceperea activit\u0103\u021bii ca freelancer ar putea u\u0219ura reintrarea acestora \u00een for\u021ba de munc\u0103. Acest lucru se aplic\u0103 \u0219i p\u0103rin\u021bilor care nu pot munci full-time.<\/p>\n\n\n\n Pentru studen\u021bi<\/strong>, pe l\u00e2ng\u0103 c\u00e2\u0219tigarea banilor, \u00ee\u0219i pot face experien\u021b\u0103, lucru care \u00eei va ajuta s\u0103 intre \u00een for\u021ba de munc\u0103 dup\u0103 absolvire. Pensionarii care vor s\u0103 munceasc\u0103 sau s\u0103 \u00ee\u0219i m\u0103reasc\u0103 pensia, \u00ee\u0219i pot folosi anii de experien\u021b\u0103 lucr\u00e2nd ca freelanceri part-time.<\/p>\n\n\n\n Legea privind Programul de Lucru reglementeaz\u0103 c\u00e2t timp este legal s\u0103 munceasc\u0103 angaja\u021bii din Germania. Aceast\u0103 lege reglementeaz\u0103, printre altele, durata maxim\u0103 a timpului de lucru zilnic, pauzele \u0219i perioadele de odihn\u0103, precum \u0219i munca \u00een zilele de duminic\u0103 \u0219i de s\u0103rb\u0103torile legale. \u00cen gesetzte-im-internet.de (\u00a7 3 Timpul de lucru al angaja\u021bilor) scrie:<\/p>\n\n\n\n „Ziua de lucru a salaria\u021bilor nu poate dep\u0103\u0219i opt ore. Poate fi extins\u0103 p\u00e2n\u0103 la zece ore doar dac\u0103 media de opt ore pe zi nu este dep\u0103\u0219it\u0103 timp de \u0219ase luni calendaristice sau \u00een 24 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.”<\/em><\/p>\n\n\n\n Zilele lucr\u0103toare sunt zilele lucr\u0103toare de luni p\u00e2n\u0103 s\u00e2mb\u0103t\u0103. Prin urmare, un angajat full-time poate munci maximum 48 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Este permis\u0103 prelungirea programului de lucru de la opt la zece ore pe termen scurt, de exemplu pe sezon sau din cauza comenzilor.<\/p>\n\n\n\n Mai mult, este important faptul c\u0103 o persoan\u0103 care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi independente nu trebuie s\u0103 respecte aceast\u0103 limit\u0103 \u00een jobul secundar. \u00cen cazul \u00een care venitul din munca de freelancer, care este realizat \u00een plus, este peste limita impozabil\u0103, veniturile din jobul principal \u0219i cel part-time sunt ad\u0103ugate pentru a calcula impozitul.<\/p>\n\n\n\n \u00cen cazul freelancerilor part-time, la fel ca \u00een cazul freelancerilor full-time, exist\u0103 mai multe op\u021biuni care \u00eei pot ajuta s\u0103 ob\u021bin\u0103 proiecte sau clien\u021bi. Cum am precizat mai sus, freelancerii au de obicei abilit\u0103\u021bi specifice \u0219i muncesc de la un proiect la altul, a\u0219adar aplica\u021biile orbe\u0219ti sunt deseori nepotrivite.<\/p>\n\n\n\n Promovarea pe cont propriu prin flutura\u0219e \u0219i bro\u0219uri este o alt\u0103 op\u021biune, dar nu este nicio asigurare c\u0103 poten\u021bialii clien\u021bi vor reac\u021biona pozitiv. De exemplu, este mai bine s\u0103 organiza\u021bi \u00een mod activ c\u0103ut\u0103ri pe platforme de joburi.<\/p>\n\n\n\n Prin intermediul platformelor de joburi pe internet, pute\u021bi g\u0103si numeroase oferte din diferite domenii.<\/p>\n\n\n\n Pe l\u00e2ng\u0103 op\u021biunile precizate mai sus, agen\u021biile de plasament devin tot mai populare pentru c\u0103utarea joburilor. Aceste agen\u021bii se specializeaz\u0103 deseori \u00eentr-o singur\u0103 industrie \u0219i pot fi intermediari \u00eentre companie \u0219i freelancer. Mai ales profesioni\u0219tii califica\u021bi cu abilit\u0103\u021bi specifice, de exemplu \u00een industria IT, pot alege dintr-o varietate de oferte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Calea spre antreprenoriat este pentru mul\u021bi ceva dificil, un lucru asociat cu unele riscuri. Cei care nu doresc s\u0103 fac\u0103 acest pas \u00een totalitate, pot munci part-time ca freelancer pe…<\/p>\nReglement\u0103ri legale referitoare la orele de munc\u0103<\/h2>\n\n\n\n
G\u0103sirea locurilor de munc\u0103 ca freelancer \u2013 ponturi \u0219i sfaturi<\/h2>\n\n\n\n
Agen\u021biile de Mediere sunt tot mai populare<\/h2>\n\n\n\n