{"id":1444,"date":"2022-10-13T09:37:58","date_gmt":"2022-10-13T08:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.co.uk\/blog\/?p=1444"},"modified":"2022-10-18T12:49:23","modified_gmt":"2022-10-18T11:49:23","slug":"freelanceri-in-locul-angajatilor-permanenti-avantaje-si-dezavantaje-pentru-antreprenori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/freelanceri-in-locul-angajatilor-permanenti-avantaje-si-dezavantaje-pentru-antreprenori\/","title":{"rendered":"Freelanceri \u00een locul angaja\u021bilor permanen\u021bi: avantaje \u0219i dezavantaje pentru antreprenori"},"content":{"rendered":"\n

Unele companii ajung s\u0103 apeleze la freelanceri pentru a-\u0219i adapta echipa la situa\u021bii individuale care apar din scurt. \u00cen multe cazuri, acest lucru ofer\u0103 mai mult\u0103 flexibilitate. Totu\u0219i, poate \u00eensemna \u0219i o securitate mai slab\u0103. Am analizat cu aten\u021bie acest model de afaceri \u0219i am examinat beneficiile pentru companie. Angajarea freelancerilor \u00een adi\u021bia personalului permanent, deschide deseori noi oportunit\u0103\u021bi.<\/strong> Blocajele pe termen scurt pot fi compensate sau calific\u0103rile lips\u0103 pot fi extinse. Cu toate acestea, utilizarea freelancerilor este, de asemenea, asociat\u0103 cu multe reguli \u0219i munc\u0103 suplimentar\u0103. Mai mult, nu sunt potrivi\u021bi pentru orice sarcin\u0103.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\n\n\n\n

Diferen\u021bele dintre freelanceri \u0219i angaja\u021bi<\/h2>\n\n\n\n

Cele dou\u0103 modele de angajare ofer\u0103 diferite avantaje \u0219i dezavantaje. Cea mai mare diferen\u021b\u0103 este c\u0103 un freelancer nu prime\u0219te un salariu fix, regulat. Mai mult, exist\u0103 \u0219i alte criterii care pot face diferen\u021ba mai clar\u0103:<\/p>\n\n\n\n

  • Freelancerul \u00ee\u0219i pl\u0103te\u0219te singur contribu\u021biile la asigurarea social\u0103.<\/li>
  • Nu exist\u0103 protec\u021bie \u00eempotriva concedierii freelancerilor.<\/li>
  • Freelancerii nu sunt lega\u021bi de orarul intern de func\u021bionare a companiei.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Clasificarea freelancerilor este de asemenea important\u0103. Diferitele grupuri profesionale \u0219i activit\u0103\u021bile lor sunt deja bine detaliate aici \u00een Legea privind Impozitul pe venit (\u00a7 18 EstG):<\/p>\n\n\n\n

    • Doctori, denti\u0219ti, veterinari<\/li>
    • Avoca\u021bi \u0219i notari<\/li>
    • Inspectori<\/li>
    • Arhitec\u021bi<\/li>
    • Auditori \u0219i consultan\u021bi fiscali, agen\u021bi fiscali<\/li>
    • Practican\u021bi ai medicinei alternative \u0219i kinetoterapeu\u021bi<\/li>
    • Jurnali\u0219ti, fotojurnali\u0219ti, interpre\u021bi, traduc\u0103tori<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      C\u00e2nd este recomandat s\u0103 utiliza\u021bi freelanceri?<\/h2>\n\n\n\n

      O simpl\u0103 compara\u021bie a costurilor suferite \u2013 salariu \u0219i comision \u2013 este prea superficial\u0103. Trebuie lua\u021bi \u00een considere \u0219i al\u021bi factori.<\/p>\n\n\n\n

      Freelancerii sunt potrivi\u021bi ideal pentru a compensa limit\u0103rile personale sau pentru lipsa de calific\u0103ri \u00een administrarea proiectelor. Un studiu amplu din sectorul IT, a descoperit c\u0103 angajarea freelancerilor este eficient\u0103 din punct de vedere a costurilor, mai ales \u00een cazul sarcinilor pe termen scurt, pentru o perioad\u0103 mai mic\u0103 de nou\u0103 luni conform modelului clasic. Conform acestui model, ar avea nevoie de un timp mai scurt de start-up p\u00e2n\u0103 la \u00eenceperea produc\u021biei (o lun\u0103) dec\u00e2t angaja\u021bii permanen\u021bi (trei luni). Modelul progresiv cost-beneficiu arat\u0103 un avantaj \u0219i mai mare a costurilor.<\/p>\n\n\n\n

      Posibilit\u0103\u021bi de restructurare<\/h2>\n\n\n\n

      \u00cen perioade nesigure, angajarea freelancerilor ofer\u0103 flexibilitatea necesar\u0103 de a reac\u021biona precis la nevoia curent\u0103 de personal. A\u0219adar, poate fi eficient\u0103 angajarea unui num\u0103r mai mare de freelanceri \u00een locul unui personal permanent extins.<\/p>\n\n\n\n

      Cei care doresc s\u0103 reduc\u0103 num\u0103rul angaja\u021bilor permanen\u021bi au mai multe op\u021biuni. \u00cen loc de concediere, angaja\u021bii mai vechi pot primi oferte de pensionare par\u021bial\u0103 sau plat\u0103 compensatorie.<\/p>\n\n\n\n

      Pentru a nu avea parte de perioade de preaviz mai lungi, un acord de \u00eencheiere poate fi o alternativ\u0103 bun\u0103. Totu\u0219i, acest lucru necesit\u0103 consim\u021b\u0103m\u00e2ntul angajatului. Chiar dac\u0103 plata compensatorie nu are cadru legal \u00een acest model, poate fi totu\u0219i utilizat\u0103 cu acordul ambelor p\u0103r\u021bi. Acordul de \u00eencheiere ofer\u0103 ambelor p\u0103r\u021bi mai mult\u0103 libertate de a-\u0219i modela sf\u00e2r\u0219itul unei rela\u021bii de angajare \u00eentr-un mod de sine determinat.<\/p>\n\n\n\n

      Costurile fixe pentru personal sunt tot printre cele mai mari cheltuieli ale unei companii. Freelancerii ofer\u0103 mai mult\u0103 libertate aici, pentru a putea reac\u021biona la fluctua\u021biile pe termen scurt.<\/p>\n\n\n\n

      Avantaje pentru angajator<\/h2>\n\n\n\n

      Dup\u0103 cum a confirmat studiu, angajatorii pot beneficia de faptul c\u0103 freelancerii \u00eenva\u021b\u0103 mai rapid noi sarcini \u0219i ob\u021bin o productivitate ridicat\u0103 \u00eentr-un timp mai scurt. Mai mult, au deseori o vast\u0103 experien\u021b\u0103 datorat\u0103 diferitelor proiecte la care au lucrat deja. Pot aborda un subiect din unghiuri diferite, ceea ce le poate oferi un avantaj grozav.<\/p>\n\n\n\n

      C\u0103uta\u021bi freelancerul potrivit <\/strong>pentru proiectul dvs.?<\/p>\n\n\n\n

      G\u0103si\u021bi un freelancer<\/p>\n\n\n\n

      Freelanceri sunt de obicei exper\u021bi speciali \u00eentr-un domeniu foarte specific. Aceast\u0103 experien\u021b\u0103 poate fi folosit\u0103 mai ales pentru sarcini clar definite. Calificarea este, a\u0219adar, criteriul cel mai important \u00een alegerea unui freelancer corect. Un tarif mai mare poate da roade cu siguran\u021b\u0103. Datorit\u0103 competi\u021biei fioroase \u00eentre freelanceri, v\u0103 pute\u021bi a\u0219tepta la un nivel ridicat de performan\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n

      Costurile de recrutare \u00een cazul freelancerilor sunt mult mai mici dec\u00e2t \u00een cazul angaja\u021bilor permanen\u021bi. Mai mult, platformele speciale de recrutare \u0219i schimburile de proiecte relevante u\u0219ureaz\u0103 \u00een zilele noastre sarcina de a g\u0103si un freelancer potrivit la un cost mic.<\/p>\n\n\n\n

      Dac\u0103 freelancerul nu lucreaz\u0103 direct \u00een propria sa companie, dar lucreaz\u0103 \u00een propria infrastructur\u0103 (computer, telefon, spa\u021biu de birou, etc.), exist\u0103 un avantaj de cost, deoarece nu trebuie asigurat un mediu de lucru.<\/p>\n\n\n\n

      Un freelancer nu este protejat de mecanismele de siguran\u021b\u0103 din legisla\u021bia de angajare. \u00cen cazul \u00een care apar probleme, cooperarea poate fi terminat\u0103 din scurt. Mai mult, performan\u021ba slab\u0103 nu trebuie s\u0103 fie pl\u0103tit\u0103. \u00cen acest caz, este important s\u0103 preciza\u021bi clar \u021belurile cooper\u0103rii \u00een scris.<\/p>\n\n\n\n

      Dezavantaje pentru angajator<\/h2>\n\n\n\n

      Este necesar un anumit nivel de \u00eencredere pentru o colaborare de succes cu freelanceri. Ace\u0219tia au deseori un alt punct de vedere extensiv asupra companiei \u0219i, de asemenea, \u00een cadrul proceselor \u0219i detaliilor care nu ar trebui divulgate \u00een exterior. O clauz\u0103 de confiden\u021bialitate \u00een acordul de cooperare creeaz\u0103 un anumit grad de siguran\u021b\u0103 \u00een acest caz.<\/p>\n\n\n\n

      Freelancerii prefer\u0103 s\u0103 munceasc\u0103 conform sistemului lor \u0219i, de asemenea, lucreaz\u0103 cel mai eficient.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Dup\u0103 cooperare, pot ap\u0103rea probleme dac\u0103 munca are o structur\u0103 diferit\u0103 fa\u021b\u0103 de ce e obi\u0219nuit \u00een companie. Abord\u0103rile care au sens pe termen scurt pot prezenta dezavantaje mai t\u00e2rziu, care nu au fost luate \u00een considerare la \u00eenceput. Angaja\u021bii permanen\u021bi g\u00e2ndesc deseori mai sustenabil \u0219i pe termen lung aici \u2013 printre altele, deoarece au o perspectiv\u0103 mai aprofundat\u0103 \u00een structura companiei.<\/p>\n\n\n\n

      Reglement\u0103ri mai stricte \u00een Legea \u00cemprumutului Angaja\u021bilor din Germania vor \u00eengreuna angajarea personalului extern \u00een viitor \u2013 mai ales \u00een cazul unei cooper\u0103ri pe termen lung. Mai mult, este de a\u0219teptat o sporire \u00een aspectul administrativ. \u00cenc\u0103lcarea reglement\u0103rilor noi va fi pedepsit\u0103 cu amenzi foarte mari.<\/p>\n\n\n\n

      O excep\u021bie este angajarea de freelanceri care sunt asigura\u021bi prin K\u00fcnstlersozialkasse. Aceast\u0103 asigurare special\u0103 cere o parte din beneficiile sociale ale clientului. Prin urmare, aceste cheltuieli nu ar trebui uitate \u00een calcularea costurilor.<\/p>\n\n\n\n

      Concluzie<\/h2>\n\n\n\n

      Freelancerii pot oferi un avantaj decisiv cu experien\u021ba lor, ideile lor \u0219i abordarea lor rapid\u0103 \u00een cazul multor proiecte. Mai ales c\u00e2nd e vorba de cost, sunt o alegere bun\u0103 pentru colabor\u0103ri cu o durat\u0103 mai scurt\u0103. Acestea permit echilibrarea sau expansiunea domeniilor de lucru care nu sunt acoperite sau nu sunt complet acoperite de personalul intern din cadrul companiei. Obstacolele timpului pot fi, de asemenea, absorbite bine.<\/p>\n\n\n\n

      La calcul, nu trebuie s\u0103 uita\u021bi de costurile ascunse, precum contribu\u021biile la fondul de asigur\u0103ri sociale ale arti\u0219tilor. Dac\u0103 dori\u021bi s\u0103 ave\u021bi parte de rezultate pozitive la munc\u0103 cu freelanceri pe termen lung, ar trebui s\u0103 v\u0103 asigura\u021bi c\u0103 lua\u021bi \u00een considerare standardele interne ale companiei. Pentru proiecte care necesit\u0103 o perspectiv\u0103 mai profund\u0103 asupra companiei, freelancerii nu sunt cea mai bun\u0103 alegere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Unele companii ajung s\u0103 apeleze la freelanceri pentru a-\u0219i adapta echipa la situa\u021bii individuale care apar din scurt. \u00cen multe cazuri, acest lucru ofer\u0103 mai mult\u0103 flexibilitate. Totu\u0219i, poate \u00eensemna…<\/p>\n

      Citeste mai multFreelanceri \u00een locul angaja\u021bilor permanen\u021bi: avantaje \u0219i dezavantaje pentru antreprenori<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1353,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-1444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pentru-freelanceri","excerpt"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1444"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1541,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1444\/revisions\/1541"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}